Autora: Sofía Gamboa Chaverri, Licenciada en Trabajo Social y Máster en Trabajo Social con énfasis en Gerencia Social de la Universidad de Costa Rica; docente universitaria y Gestora del Programa Sigo Vigente + 45 de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO).
Es un mito pensar que las personas mayores de 45 años no manejan tecnología. Cuando personas de todas las edades identifican una competencia tecnológica por fortalecer, existen oportunidades para aprender y convertir ese desafío en una fortaleza para la empleabilidad.
Hay alianzas que impulsan y ejemplos que enorgullecen. Dichosamente, desde el 2022, el Programa Digital Adults de la Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad Internacional de las Américas (UIA) ha sido un aliado estratégico del Programa Sigo Vigente + 45 de AGECO. Mediante talleres presenciales de ocho semanas se fortalecen conocimientos tecnológicos en herramientas ofimáticas, Excel, Power BI, almacenamiento en la nube e Inteligencia Artificial y competencias de alta demanda laboral. Con esta actualización el currículum se robustece y visibiliza para quienes se encargan de los procesos de reclutamiento y selección.
Esta vinculación interinstitucional ha permitido 320 inscripciones gratuitas de personas desempleadas de más de 45 años, quienes han demostrado que cuando se brindan oportunidades para aprender tecnología, se va más allá del conocimiento de una nueva herramienta. Evidencian adaptabilidad, disposición al aprendizaje continuo, perseverancia, capacidad para enfrentar desafíos, autonomía, pensamiento crítico y confianza en sus propias capacidades. Cada nuevo conocimiento tecnológico representa una oportunidad para superar temores, romper estereotipos asociados a la edad y descubrir que la experiencia acumulada puede complementarse con nuevas formas de trabajar.
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Estos talleres tienen beneficios más allá de la competencia técnica, pues se fortalecen aspectos blandos con la participación e interacción. Este es el caso de Tatiana Vargas, quien ya ha aprovechado dos de estos talleres. Otra persona que aprende con el programa es Alfredo Madriz, quien ha evaluado su experiencia de aprendizaje y ha fortalecido su confianza para la búsqueda de empleo. Además, ha desarrollado competencias digitales para la adaptación del documento currículum y para el manejo de bolsas de empleo.
El mundo cambia y requiere de una visión inclusiva sobre la empleabilidad. Este compromiso de servicio de la UIA lo lidera la MSc. Olda Bustillos, directora de la unidad académica de la Escuela de Ingeniería Informática quien confía en el aporte que se puede dar a este sector poblacional desde la responsabilidad social empresarial. Además, visualiza la importancia de las relaciones intergeneracionales a partir del intercambio de conocimientos entre profesor, estudiantes y personas participantes beneficiadas, lo cual hace que aprender tecnología se convierta en una experiencia transformadora, donde los conocimientos sumados a la experiencia y trayectoria construyen un perfil laboral aprovechable con grandes posibilidades de aportar valor a las organizaciones.
