M.S.c Sofía Gamboa Chaverri, colaboradora de AGECO.
San José, miércoles 13 de diciembre, 2024. A inicios de este mes de diciembre, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) recibió la grata noticia de que ha sido seleccionada para conformar la Comisión Técnica Calificadora del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales (SIRESOL) en la categoría Igualdad, inclusión y protección de la persona adulta mayor trabajadora, la cual estará siendo representada por Sofía Gamboa Chaverri, quien es colaboradora de AGECO y coordinadora del Programa Sigo Vigente+45.
SIRESOL, un sistema que surge desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tiene como objetivo otorgar reconocimientos gubernamentales a aquellas empresas privadas o instituciones públicas que desarrollan e implementan una gestión y compromiso de mejora continua en su conducta empresarial responsable, así como en el ámbito laboral, para la promoción, protección, inclusión e igualdad de derechos de las personas trabajadoras, especialmente a aquellas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
Para el año 2024, se reconocerán cuatro categorías de ocho en total:
- Prevención del Trabajo Infantil y Protección a la Persona Adolescente Trabajadora
- Igualdad, Inclusión y Protección de la Persona Adulta Mayor Trabajadora
- Igualdad, Inclusión y Protección de la Persona con Discapacidad Trabajadora
- Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género del INAMU.
La M.S.c Sofía Gamboa Chaverri, quien es trabajadora social de profesión y colaboradora de AGECO desde hace 14 años, fue postulada ante el CONAPAM, cumplió con todos los requisitos solicitados por el SIRESOL y su nombramiento en la Comisión Técnica Calificadora fue más que merecido, pues su amplia experiencia y preparación académica le respaldan para calificar desde la categoría: Igualdad, inclusión y protección de la persona adulta mayor trabajadora.
Dentro de su perfil académico, en el área de gestión empresarial figuran los logros de: diplomado Small Business Development Center de UTSA, cursos de Gestión Empresarial I y II facilitados por el Ministerio de Economía, Industria y Comercio; asimismo para la intermediación laboral, para lo que fue capacitada por la Agencia Nacional de Empleo, liderada por el Instituto Nacional de Aprendizaje, lo cual permite que AGECO funcione como Oficina de Empleo, única en el país y especializada para la atención de las personas de más de 45 años.
“El hecho de participar como integrante evaluador de SIRESOL, es un importante rol que se cumple desde AGECO como representante de la sociedad civil, donde históricamente se ha luchado por la defensa de los derechos de las personas mayores. SIRESOL, es un mecanismo innovador que pone a Costa Rica a la vanguardia en cuanto implementación de estrategias que motiven a las buenas prácticas sociolaborales, vinculadas con la responsabilidad social. Se espera generar mayor inclusión a poblaciones vulnerables a partir del enlace con el sector empresarial costarricense”, expresó Gamboa.
SIRESOL consiste en un sistema que facilita los reconocimientos sociolaborales, tomando en cuenta varios enfoques: conducta empresarial responsable, comportamiento ético, debida diligencia en derechos humanos, enfoque de género, responsabilidad social, igualdad y no discriminación, transparencia y rendición de cuentas, entre otros más, de todas aquellas instituciones públicas y empresas privadas que voluntariamente deseen realizar el trámite y formar parte del sistema.
Los beneficios que este sistema brinda a la empresa o institución son:
- Contar con un certificado y el distintivo de SOMOS + que indica que la empresa o institución realiza un esfuerzo adicional para implementar una buena práctica sociolaboral que la destaca.
- Acreditar evidencia ante las instituciones que tienen procesos de compra pública estratégica.
- Recibir promoción y divulgación de la obtención del reconocimiento por parte del MTSS y las instituciones rectoras
Estos reconocimientos se entregan en el mes de abril de cada año y si su empresa o institución desea participar, debe seguir los siguientes pasos:
- Las empresas y organizaciones públicas o privadas que, libre y voluntariamente se postulen, deben estar al día con las obligaciones obrero-patronales y de seguridad social, así como con las obligaciones tributarias.
- La empresa o institución podrá elegir la categoría o categorías a las que desee postularse. Deberá presentar como requisitos de admisibilidad: el formulario de postulación, la declaración jurada, la certificación del cumplimiento de laboral, así como la evidencia que respalda su postulación en la categoría.
