San José, Costa Rica, 28 de enero de 2025. Si tiene más de 45 años y está buscando mayor estabilidad laboral al comenzar este nuevo año, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) le ofrece una solución gratuita para apoyarle.
Talento senior en el lugar correcto
A través de su programa Sigo Vigente + 45, AGECO busca conectar al talento senior con empresas que valoran y promueven la inclusión laboral de profesionales de más de 45 años. Además, AGECO busca que se revalúen en el mercado nacional los artículos y servicios producidos por personas emprendedoras que a partir de su experiencia, creatividad y conocimiento buscan superación personal y mejores condiciones para lograr su pensión.
Si usted tiene más de 45 años y busca empleo, AGECO posee la Red de Gestión de la edad, que agrupa a empresas capacitadas por AGECO en el tema. Estas empresas son oferentes laborales inclusivos, permitiendo a las personas candidatas concursar para diversos puestos, impulsando procesos de reclutamiento y contrataciones más justas en relación con la edad.
Además, AGECO brinda capacitación o asesoría a éstas potenciales personas trabajadoras para atender con eficacia los procesos de reclutamiento y de selección y en general, mejorar sus habilidades blandas y técnicas. Esta instrucción es posible gracias a personas expertas voluntarias que colaboran con el programa Sigo Vigente + 45 de AGECO.
Las personas candidatas pueden ingresar su currículum y las empresas ofrecer sus opciones laborales por medio de la bolsa de empleo “Talento Senior + 45”, el enlace es: https://www.elempleo.com/cr/sitio-empresarial/talento-senior/sigo-vigente
Con esta plataforma el currículum de personas candidatas interactúa con puestos de trabajo donde realmente se busca y valora el talento con experiencia. Existen oportunidades en puestos tanto operativos como profesionales.
“Sigo Vigente + 45 además de contar con una plataforma digital, brinda un conjunto de servicios y facilidades a las personas que han perdido su empleo, o que buscan mejores oportunidades de ocupación laboral, sea mediante un contrato laboral formal o convirtiéndose en microempresarios” destacó Fabián Trejos Cascante, Gerente General de AGECO.
Cuando una persona desempleada se registra como participante del programa recibe instrucción en: habilidades duras como herramientas ofimáticas, Excel, PowerBI, almacenamiento en la nube y en habilidades blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Todo esto se logra por medio de coordinaciones interinstitucionales con universidades o donaciones de empresas consultoras en capacitación.
Microemprendimientos para un mejor futuro
Con las personas emprendedoras de este rango de edad, se pretende que su negocio sea una fuente de empleo formal para terminar de cotizar su pensión y lograr jubilarse. AGECO apoya las ideas de microemprendimientos incentivando la generación de un modelo y plan de negocio, capacitando en redes sociales, mercadeo digital y otros temas especializados para potenciar la difusión, la elaboración de contenido, el desarrollo de la página web y las ventas.
Oportunidades para gestión y formación para el empleo
“Vislumbramos un año 2025 con crecimiento para el servicio Sigo Vigente + 45, buscamos fortalecer y diversificar los servicios que brindamos desde el año 2019, a partir de nuevos temas de capacitación y asesoría y mediante el impulso de las acciones interinstitucionales. Además, procuramos más herramientas para potenciar los encadenamientos, al generar un directorio comercial de emprendimientos + 45 y una mayor cantidad de empresas e instituciones sensibilizadas para promover más opciones de empleo. En AGECO creemos en el gran potencial de las personas de más de 45 años en el ámbito laboral, los beneficios que experimentan todas las partes al contratar y en la necesidad de que se sigan realizando de manera preventiva acciones de intermediación laboral para que este rango poblacional tenga protección económica en la vejez”, comentó Sofía Gamboa, gestora del programa.
El programa Sigo Vigente + 45 apoya a las personas adultas de más de 45 años ofreciéndoles:
- Capacitación grupal: talleres gratuitos en temas como actualización de currículos, técnicas de entrevista, uso de bolsas de empleo, ¿cómo concretar e impulsar un emprendimiento?, mercadeo digital y redes sociales para potenciar el negocio.
- Asesoría especializada: orientación por medio de reuniones virtuales, gratuitas y con horario a convenir donde de manera personalizada se identifican fortalezas y mejoras en habilidades clave según su proyecto de empleo (empleo asalariado o autoempleo).
- Red de empresas inclusivas: conexión con organizaciones que reconocen el valor del talento senior y están comprometidas con la diversidad e inclusión generacional.
Todo lo anterior es posible a partir de un voluntariado profesional con grado de licenciatura en disciplinas específicas, a quienes se les capacita, se brinda seguimiento y motiva para ejecutar su labor.
Visión empresarial inclusiva e innovadora
Por medio de la Red de Gestión de la Edad, AGECO brinda capacitación virtual y gratuita que insta a la incorporación de este innovador enfoque a la estrategia empresarial. Las empresas que así lo atienden, formulan un proyecto de gestión de la edad que se puede ejecutar en el año. Sus acciones pueden favorecer la contratación específica de personas + 45, incentivar la preparación para la jubilación, proyectos de transferencia de conocimientos entre generaciones, salud ocupacional con perspectiva etaria y sensibilización a las personas líderes y colaboradoras, entre otras. A finales de cada año, AGECO estimula la continuidad de este tipo de proyectos por medio de un evento empresarial de reconocimiento.
Más información al correo electrónico: sigovigente@ageco.org
