En el año 2021, 16 personas del Departamento de Recursos Humanos y de la Oficina de Capacitación y Empleabilidad de la Municipalidad de Alajuela, fueron capacitadas desde el Programa Sigo Vigente+45 de AGECO en el tema de Gestión de la Edad, misma que insta a la acción a partir de la elaboración de proyectos o actividades en favor de contratación de personas de más de 45 años, fomento de relaciones cordiales y trabajo en equipo entre generaciones, preparación para la jubilación, mejores transiciones laborales, fomento de la transferencia de conocimientos entre las personas desde sus competencias, mayor cuido de la salud ocupacional, entre otras acciones.
Desde dicha capacitación, en la Municipalidad de Alajuela, concretamente desde la Oficina de Capacitación y Empleabilidad, se han realizado múltiples acciones concretas para brindar mayores oportunidades de intermediación laboral para el logro de empleo en el rango poblacional de las personas +45:
- Divulgación con base de datos municipal de empresas alajuelenses de la Capacitación de Gestión de la edad brindada por AGECO en el mes de mayo 2023, para sensibilizar al parque empresarial del cantón en el tema.
- Capacitaciones a la población mayor de 45 años en Habilidades Blandas, elaboración de currículo, cómo afrontar una entrevista laboral, derechos laborales y plataformas nacionales para búsqueda de empleo.
- Registro en la base de datos de la oficina de Capacitación y Empleabilidad de 474 personas de más de 45 años (214 hombres +260 mujeres) en el 2023.
- Inserción laboral de personas de más de 45 dentro del mercado laboral de Alajuela.
- Como innovación, se abre por primera vez durante el año 2023 los campamentos de empleabilidad que consiste en capacitaciones intensivas de tres días consecutivos bajo la metodología “bootcamp” para potenciar la empleabilidad, se implementó un grupo exclusivo para personas de más de 45 años. En dicha actividad hubo coordinación entre ambas instituciones para contar con charlas especializadas con el tema de adaptación del currículum por parte del Programa Sigo Vigente+45 además de un abordaje integral de tips para buscar empleo, derechos laborales y estudio de la Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 años (21.252) con apoyo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Desde 2023, se inició coordinación para realizar la I Feria Virtual de Empleo de la Municipalidad de Alajuela con AGECO como co-organizador, misma que realizó el pasado mes de abril y tuvo una connotación de inclusión por edad, logrando que un 45% de las personas fuesen de más de 45 años, lo cual representa 2013 personas de un total de 4473 registradas.
- En reiteradas ocasiones se han referido personas del cantón desde AGECO a la Municipalidad para tomarles en cuenta para puestos ofrecidos por las empresas y viceversa.
- Durante el año 2022 y 2023 se han realizado dos grupos de apoyo psicoemocional para personas en condición de desempleo con más de un año buscando trabajo, exclusivo para esta población. En el grupo del año pasado se refirieron personas participantes del Programa Sigo Vigente+45 para su integración. Uno de los grandes resultados de este grupo es trabajar la frustración y los temores propios de la edad con referencia a la vulnerabilidad en el mercado laboral, la solidaridad en la búsqueda de vacantes y apoyo entre sí, que tuvo como resultado el hecho de que el 60% de los participantes encontraron trabajo gracias al apoyo entre todos como un grupo autogestionario; esta iniciativa se replica en este 2024.
- Durante este año 2024 la Municipalidad va a sumar dentro de los reconocimientos al sector empresarial la premiación a empresas inclusivas que contraten al menos una persona mayor de 45 años en sus planillas. Esto unido al acompañamiento, capacitación y seguimiento de la oficina Capacitación y Empleabilidad.
Campamentos de empleabilidad para la inserción laboral de personas mayores +45 Febrero 2024.
Con el mantenimiento de acciones de gestión de la edad a lo largo del tiempo, se denota una incorporación plena de este enfoque al planeamiento estratégico de la Municipalidad, lo cual conlleva una serie de beneficios a largo plazo en el cantón, como lo es la protección socioeconómica de esta población en la vejez.
Asesoría laboral para personas mayores de 45 años.
“Desde hace 8 años, en la oficina Capacitación y Empleabilidad venimos trabajando diversos proyectos para la inclusión laboral con el convencimiento que la educación y concientización permite la construcción de una sociedad desarrollada integralmente. Nuestro mayor objetivo al trabajar con las personas y con el sector empleador es que los procesos de reclutamiento y selección sean 100% objetivos y se centren en los perfiles de un puesto y en definitiva que la edad no sea un factor a evaluar. Igualmente, que las personas que buscan empleo lo hagan con seguridad en sí mismos, con conocimientos de sus deberes y derechos en el trabajo y que la elección de un empleo es parte de las decisiones de nuestro plan de vida.
Impulsar iniciativas sociales para apoyar la inserción laboral de personas mayores de 45 años ha sido muy gratificante y enriquecedor. La población senior que busca empleo hace una diferencia significativa aprovechando al máximo todos los recursos y oportunidades que brinda el gobierno local, su nivel de compromiso es mayor que otros grupos poblaciones y además, ellos son multiplicadores del mensaje con otras personas familiares y vecinos comunales. Reconocemos en esta población la gran experiencia laboral acompañada de sabiduría que solo las experiencias de vida permiten, la sensibilidad y el valor que dan al trabajo este grupo social y su nivel de lealtad propio de esta generación al trabajo y la calidad de vida. Esperamos que cada vez sean más las personas senior que se insertan exitosamente en el mercado laboral”, mencionó M. Sc. Grettel Bolaños Alfaro, Coordinadora Capacitación y Empleabilidad Municipalidad de Alajuela.
Reconocimiento a la Municipalidad de Alajuela por AGECO.
Estamos en una clara transición demográfica a nivel país y las cabeceras de cantón son las que presentan comportamiento más acelerado en el vuelco de sus pirámides poblacionales, con clara tendencia a la mayor cantidad de personas mayores en los diversos territorios, por ello, es visionario accionar desde ya con ejecuciones como las antes planteadas, pues inicialmente generan beneficios inmediatos e impacto a las economías familiares, y a largo plazo, traerán bienestar, protección y dignidad a las personas más allá de los 65 años.
AGECO reconoce y se enorgullece de los esfuerzos de la Municipalidad de Alajuela por la inclusión de las personas de más de 45 años a nivel laboral, mismos en los que han permitido cercanía y acompañamiento en el proceso e insta a todos los municipios del país a sumarse en la incorporación del Enfoque des Gestión de la Edad de manera permanente.
Artículo escrito por: M. Sc. Sofía Gamboa Chaverri, Coordinadora del Programa Sigo Vigente+45.
