A partir de las coordinaciones mantenidas con las empresas e instituciones capacitadas desde el Programa Sigo Vigente +45 y los esfuerzos de intermediación laboral realizados, la Universidad Americana (UAM) comparte con la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), la noticia de que se han contratado a 15 docentes de más de 45 años de edad, entre el 2022 y 2024.
El interés por compartirlo, es motivado por promover que más sectores gocen de los beneficios de los que ya esta entidad disfruta.
“UAM, sede Heredia, se capacitó en Gestión de la Edad con AGECO en el 2022. A partir de entonces existe un mayor compromiso en la contratación de personas +45, especialmente en el campo docente, área en la que darles la oportunidad ha traído beneficios considerables, ya que cuentan con una trayectoria laboral que sirve de ejemplo a los y las estudiantes, quienes se ven beneficiados en su formación al exponerse a casos reales y actualizados provenientes del mundo laboral del país. El o la docente +45 comparte sus experiencias y anima al estudiante con su ejemplo de vida. Por otra parte, nuestros docentes +45 tienen mayor conciencia social y una red de contactos personales y profesionales más amplia que ponen a la orden de la institución, logrando nuevos proyectos, colaboraciones con la comunidad, alianzas estratégicas, entre otros», expresó Lizbell Gross, Coordinadora académica, Sede Heredia, UAM.
Profesor Melvin Torres.
Gross agregó los beneficios que generan las contrataciones de docentes de + de 45 años:
– Amplia experiencia en el mundo real.
– Experiencia en el contexto país.
– Conciencia social – Red de contactos personales.
– Alianzas estratégicas.
– Colaboraciones con la comunidad.
– Ejemplo de vida para los estudiantes.
«Contratar a personas de más de 45 años en los mercados laborales costarricenses significa un gran impacto económico, tanto para sí mismos en cuanto a la cobertura de sus necesidades básicas como para otros sectores poblacionales, puesto que éstas usualmente tienen dependientes económicos entre los miembros de su familia. Contar con un empleo asalariado que les brinde acceso a la formalidad, permite avanzar en acciones de inclusión laboral por edad y continuar cotizando para lograr su jubilación y así tener mayores condiciones de protección socioeconómica en la etapa de la vejez. Es de gran satisfacción para AGECO conocer que los esfuerzos de capacitación y reconocimiento a empresas en temas de gestión de la edad que se realizan desde el 2021, ya tiene efectos a largo plazo y que organizaciones como la UAM, que se ha comprometido en el proceso, experimenta beneficios tras brindarles oportunidades de contratación y enfocarse en procesos de reclutamiento inclusivos para este rango poblacional», indicó Sofía Gamboa Gestora del Programa Sigo Vigente+45.
Para mayor información acerca de las capacitaciones de Gestión de la Edad, puede escribir un correo a: sigovigente@ageco.org
