En horas de la mañana de este viernes 10 de noviembre se llevó a cabo el II Acto de Reconocimiento a empresas e instituciones que gestionan la edad por medio del Programa Sigo Vigente+45, todo esto tuvo lugar en la sede de San José de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO).
En esta ocasión las empresas/ instituciones fueron reconocidas por ejecutar proyectos como: generación de ofertas laborales exclusivas para personas +45, contratación de personas, ferias de empleo inclusivas en relación con la edad, que permitieron acceso a la bolsa de empleo de AGECO “Talento Senior+45”, capacitación al personal en temas de envejecimiento, vejez, gestión de la edad en el trabajo y preparación para la jubilación, promoción de salud ocupacional y envejecimiento saludable, cursos que les acercan al mayor uso de tecnología y en general, procesos de reclutamiento y selección libres de discriminación por edad.
¿Qué es gestión de la edad? AGECO mediante su Programa Social Sigo Vigente +45, brinda capacitación grupal y asesorías individuales y gratuitas a personas desempleadas y emprendedoras, pero también trabaja en sensibilizar al campo empresarial costarricense para que el rango poblacional compuesto por las personas de más de 45 años, tengan desde su adultez, más oportunidades de empleo que den su fruto en la vejez, permitiendo disfrutar de protección socioeconómica en la etapa de la vejez.
La capacitación con las empresas se realiza en 4 ocasiones en el primer semestre de cada año, se centra en dar a conocer contenidos del Enfoque de gestión de la edad, mismo que indica que los contextos laborales no deben permitir la aceleración del envejecimiento a partir de las condiciones brindadas, además que las personas de más edad tienen gran experiencia y habilidades aprovechables que generan grandes beneficios a quienes les contraten.
Tras la capacitación a empresas e instituciones AGECO promueve la elaboración de proyectos de gestión de la edad, de manera que las acciones de inclusión se direcciones de manera afirmativa hacia la población de más de 45 años, motivo por el cual se reconoce lo ejecutado en el presente 2023 por personas en puestos de liderazgo como responsables de Recursos Humanos, direcciones, jefaturas, supervisiones, coordinaciones y principalmente.
“Durante este 2023 se ejecutaron 4 ediciones de la capacitación Gestión de la edad en la empresa o institución, lo cual convocó a 138 personas en puestos de liderazgo, se presentaron 56 proyectos de gestión de la edad, este 10 de noviembre conocemos los proyectos más destacados por su impacto en las organizaciones y reconocemos también a una serie de instituciones que han apoyado al Programa Sigo Vigente+45 con acciones directas que favorecen, como lo son algunas universidades públicas y privadas, la Agencia Nacional de Empleo y la empresa Elempleo.com Costa Rica, que alberga nuestra bolsa de empleo, misma que tiene diariamente ofertas laborales que se comprometen a generar procesos de reclutamiento inclusivos. Queremos ser un puente entre las personas y el parque empresarial, de forma que nuestra labor aporte al alcance de una sociedad para todas las edades por medio de la creación de condiciones para que las personas logren obtener algún día su pensión, pero sobre todo para accedan a un derecho fundamental como lo es el empleo. Un detalle importante es que algunas de las empresas reconocidas fueron postuladas por personas que capacitamos en AGECO, fueron contratadas y muestran su gratitud a la empresa que les acogió tanto con su buen desempeño como con el presente reconocimiento. Entre las personas invitadas figuran esas personas +45 contratadas en compañía de su empleador”, señala Sofía Gamboa Chaverri, coordinadora de Sigo Vigente +45.
Empresas que fueron reconocidas. Las empresas o instituciones reconocidas en este segundo evento que hace el Programa son: CVK Empleos, FUJITSU Consulting Costa Rica, S.A, Banco de Costa Rica, Corporación ACS Sabanilla, Equilsa Ltda, Pizza Hut, Dr.Performance Racing Developments and Consulting Group ( Mazdatec), San Jose Indoor Club, Agencia Nacional de Empleo, Universidad Estatal a Distancia, Universidad Internacional de las Américas con sus escuelas de Ingeniería Informática y Administración de Empresas, Universidad Hispanoamericana, Instituto Nacional de Estadística y Censos, Jiménez&Tanzi, Kreas y Sonala, Tienda Gourmet, Grupo Eulen, RH Mentor, POPS, elempleo.com y Municipalidad de Alajuela.
Estadísticas. Según los datos de la infografía del INEC, publicada el pasado mes de octubre, en el marco del mes de la persona adulta mayor 2023, el aumento poblacional de las personas mayores es inminente. En Costa Rica se registran 526 135 personas mayores, lo cual representa un 10%; en el 2043 representará un 17%, significando que la sociedad debe hacer esfuerzos de adaptación en miras de una sociedad longeva cuya economía le debe prestar más atención, una sociedad que debería envejecer con protección en múltiples ámbitos, incluido el acceso a empleo formal, ya que la principal problemática es la tenencia de empleos informales. Un 11,6% es la tasa de ocupación y un 85,1% de los empleos con los que cuentan son informales.
Dicho sea de paso, las empresas o instituciones interesadas en participar en procesos formativos liderados por AGECO y formar parte de esta red de empresas que gestionan la edad, pueden contactar al Programa Sigo Vigente+45. Para mayor información, puede escribir al correo: sigovigente@ageco.org
