Sensibiliza a las personas líderes, de talento humano y colaboradoras en general
sobre la vivencia del proceso de envejecimiento en el lugar de trabajo; visualiza diversas formas de hacer gestión de la edad en la empresa y conoce los beneficios de contratar a personas de más de 45 años.

• Capacitación Gestión de la edad en la organización o empresa.
• Seguimiento y acompañamiento a proyectos empresariales de gestión de la
  edad.
• Referencia directa de oferentes de más de 45 años a solicitud de la empresa o institución.
• Apoyo para la realización de ferias de empleo que le apoyen en la captación de talento con experiencia de más de 45 años.
• Publicación de sus vacantes en nuestras redes sociales institucionales para potenciar la contratación del rango etáreo de más de 45 años.